“拒绝”引来金凤凰，阳光再打文化牌 |
| 作者：深圳保险服务网 文章来源：网络 点击数： 更新时间：2007-8-21 |
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不断在业内创造新鲜话题的阳光保险，最近又成了保险界关注的对象：最新一期（8月1日）《中国保险报》上阳光控股和阳光人寿的招聘启事，再次引起热议，在其招聘启事中，比较醒目的不是公司岗位的需求和对应聘人员的要求，除了公司的理念和追求，更醒目的是招聘启事详细列出了其将拒绝的十二种情况：譬如跳槽“超过3家以上的企业”、“很少看新闻联播”、“关心上级总是胜过关心下级”、“过份关注同事工作之外的事情”等等，不仅仅表现阳光重视人才职业品行的导向，同时也充满了现代人文关怀的特点。
一直关注阳光发展的人不难发现，这份招聘启事似曾相识，其实它的主要内容曾出现在阳光财险的第一次招聘启事上。正是因为阳光的“拒绝”，反而使许多优秀人才注意到了阳光超越同业、与众不同的追求，从而产生了进一步了解阳光的兴趣，进而成了迈入了阳光解契机。“拒绝”反而成了更有力的吸引。
其实，这份招聘启事上面体现出来的浓厚的文化味道，以一贯之地贯穿在阳光发展的整个过程和方方面面，阳光在筹建初期就着手建设并形成了一整套较完善的文化体系，即阳光人津津乐道的《阳光之道》，阳光人自豪地宣称，在《阳光之道》的指导下，阳光已经形成了一整套有自己特色的管理模式。这份招聘启事无疑再次印证了：阳光无疑是用文化在经营公司。
中国保险网
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